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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

6

属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

A、前瞻者战略
B、集中化战略
C、防御者战略
D、分析者战略

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在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、的薪酬结构和组合薪酬结构。

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

A、较高薪酬+奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

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